行政干事

3

12

2022.9.1

2023.8.31

续聘

教学实验

1

12

2022.9.1

2023.8.31

续聘

教辅

1

4

2023.5.1

2023.8.31

新增

总计

5

服务费标准：7600元/月

价格

20

技术部分

36

序号

评分

因素

分值

评分

方式

评分准则

1

实施

方案

8

评委

评分

评分内容：

投标人针对本项目教辅后勤服务工作的整体设想以及与采购单位工作对接等规划方案。

优评分标准：整体设想非常全面，规划方案非常清晰。

良评分标准：整体设想很全面，规划方案很清晰。

中评分标准：整体设想较全面，规划方案较清晰。

一般评分标准：整体设想一般，规划方案一般。

评价为优得8分；评价为良得6分；评价为中得4分；评价为一般得2分。

2

保障服务方案

8

评委

评分

评分内容：

投标人针对教辅后勤人员招聘、培训管理、因所派教辅后勤人员出现 突发情况无法正常上班以及采购人资金无法及时支付时教辅后勤人员工资垫付等紧急情况所做出的保障服务方案。

优评分标准：质量保障措施及方案内容非常全面；

良评分标准：质量保障措施及方案内容很全面；

中评分标准：质量保障措施及方案内容较全面；

一般评分标准：质量保障措施及方案内容一般。

评价为优得8分；评价为良得6分；评价为中得4分；评价为一般得2分。

3

教辅后勤人员管理

制度

4

评委

评分

评分内容：

投标人关于教辅后勤人员管理的制度，教辅后勤人员的责任、权利和义务以及教学考核标准等。

优评分标准：管理制度内容非常全面；

良评分标准：管理制度内容很全面；

中评分标准：管理制度内容较全面；

一般评分标准：管理制度内容般。

评价为优得4分；评价为良得3分；评价为中得2分；评价为一般得1分。

4

教辅后勤人员培训

制度

4

评委

评分

评分内容：

投标人对派驻教辅后勤人员业务培训安排、团队建设设想等。

优评分标准：教辅后勤人员培训制度非常全面；

良评分标准：教辅后勤人员培训制度很全面；

中评分标准：教辅后勤人员培训制度较全面；

一般评分标准：教辅后勤人员培训制度一般。

评价为优得4分；评价为良得3分；评价为中得2分；评价为一般得1分。

5

教辅后勤人员资源情况

4

评委

评分

评分内容：

投标人现有教辅后勤人员资源情况、教辅后勤人员招聘渠道、教辅后勤人员整体素质保障机制等。

优评分标准：教辅后勤人员资源情况内容非常全面；

良评分标准：教辅后勤人员资源情况内容很全面；

中评分标准：教辅后勤人员资源情况内容较全面；

一般评分标准：教辅后勤人员资源情况内容一般。

评价为优得4分；评价为良得3分；评价为中得2分；评价为一般得1分。

5

劳动争议处理方案

4

评委

评分

评分内容：

劳动争议处理方案中的各项可能出现的突发情况。

优评分标准：劳动争议处理方案的科学性、合理性、完善程度、响应速度非常完善；

良评分标准：劳动争议处理方案的科学性、合理性、完善程度、响应速度很完善；

中评分标准：劳动争议处理方案的科学性、合理性、完善程度、响应速度较完善；

差评分标准：劳动争议处理方案的科学性、合理性、完善程度、响应速度一般。

评价为优得4分；评价为良得3分；评价为中得2分；评价为一般得1分。

6

项目重点难点分析、应对措施

4

评委

评分

评分内容：

针对本项目的采购需求对项目进行重点难点分析、应对措施。

优评分标准：重难点分析、应对措施非常全面。

良评分标准：重难点分析、应对措施很全面。

中评分标准：重难点分析、应对措施较全面。

一般评分标准：重难点分析、应对措施一般。

评价为优得8分；评价为良得6分；评价为中得4分；评价为一般得2分。

综合实力部分

44

序号

评分

因素

分值

评分

方式

评分准则

1

拟安排项目负责人情况（仅限1人）

8

评委

评分

评分内容：

1.具有大学本科及以上学历者得4分；

2.具有教育部颁发的教师资格证书得4分。

评分依据：

提供项目负责人（身份证扫描件、学历证书扫描件、资格证书扫描件）等相关证明文件。未按要求提供或提供不清晰导致专家无法判断的不得分。

2

拟安排项目服务团队

4

评委

评分

评分内容：

拟安排的项目服务团队成员具有人力资源管理师证书：

1.项目团队成员至少4人及以上得4分；

2.项目团队成员有2人以上为本科学历得2分。

评分依据：提供相关证书扫描件，无法提供或提供不清晰导致专家无法判断的不得分。

3

投标人通过相关认证情况

6

评委

评分

评分内容：

1.获得质量管理体系认证证书得2分；

2.获得环境管理体系认证证书的得2分   ；

3.获得职业健康安全管理体系认证证书的得2分   。

评分依据：

1.要求提供有效的认证证书作为得分依据。

2.以上资料均要求提供扫描件（或官方网站截图），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分评分依据。

4

投标人荣誉情况

4

评委

评分

评分内容：

1.获得企业信用评价AAA级信用企业证书得2分；

2.获得广东省守合同重信用企业资质证书得2分；

评分依据：

1.要求提供有效的认证证书作为得分依据。

2.以上资料均要求提供扫描件（或官方网站截图），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分评分依据。

5

投标人同类项目业绩情况

10

评委

评分

评分内容：

2018年1月1日至本项目投标截止时间止，投标人每提供一项深圳市企业、事业、行政单位劳务派遣或购买服务类项目（含教师、教辅派遣或课时购买服务）得2分，最高得10分。

评分依据：

1.要求提供合同关键信息证明文件作为得分依据。

2.要求提供扫描件。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

6

履约评价情况

3

评委

评分

评分内容：

2018年1月1日至本项目投标截止时间止，投标人已完成服务项目履约评价为优或满意，每提供一个得1分，最高得3分。

评分依据：

要求提供履约评价扫描件。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

7

项目使用的劳务派遣服务管理软件系统情况

4

评委

评分

评分内容：

1.具有劳务派遣系统且有三方平台（客户、供应商、员工方）的，得4分；

2.具有劳务派遣管理系统，但没有三方系统平台的，得2分；

3.没有劳务派遣系统的，不得分。

评分依据：

提供系统开发或购买合同以及系统截图，少一项不得分；评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否分得情况的，一律作不得分处理。

8

服务网点

3

评委

评分

评分内容：

1. 投标人为深圳供应商，或非深圳供应商但在深圳有合法注册的分公司（或售后机构）（分公司的必须提供分公司营业执照扫描件，售后机构必须同时提供售后服务合作合同及售后机构营业执照扫描件作为得分依据，原件备查）的，得3分；

2. 投标人非深圳供应商且在深圳无合法注册的分公司（或售后机构），但可提供中标后设立项目服务所在地经营（服务）网点承诺的，得1分。（提供承诺函）

评分依据：

提供营业执照扫描件及深圳市市场监督管理局官网查询截图。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否分得情况的，一律作不得分处理。

9

疫情防控贡献

2

评委

评分

评分内容：

新冠疫情防疫期间有贡献的企业，请提供相关证明文件。

评分依据：

提供相关证明文件扫描件或企业赠送锦旗、奖状作为得分依据，评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分评分依据。